Nëse kontrolloni vazhdimisht emailet tuaja gjatë fundjavave, nëse keni vështirësi të gjeni kohë për të kaluar me familjen tuaj gjatë javës, shanset janë që të mos keni mbështetjen e një ekipi të shkëlqyer në punë.
Ankthi i punës dhe stresi i punës që punonjësit përjetojnë janë më shpesh një simptomë e udhëheqjes së keqe ose një mjedisi toksik pune – diçka që trajneri i biznesit dhe doktori i filozofisë Dr. Dan Flint në një video të fundit të TikTok .
Dr. Flint argumentoi se ekziston një “lëvizje pushteti” e pazakontë që udhëheqësit mund ta përdorin për të krijuar besim dhe për të mburrur punonjësit më të lumtur në zyrë.
“Ka një lëvizje fuqie që liderët përdorin për të fituar respektin dhe produktivitetin e ekipeve të tyre ,” tha Flint. “Problemi është se kjo lëvizje ndodh shumë rrallë.”
Ndërsa shumë krijues profesionistë në TikTok fokusohen në këshillat që synojnë punonjësit dhe si të ruajnë kufijtë e tyre në vendin e punës, ky trajner biznesi fokusohet në promovimin e një narrative “nga lart-poshtë”.
“Udhëheqja fillon në krye, dhe shefat e mëdhenj duhet të shqetësohen më shumë për etikën e punës sesa për produktivitetin. Ata gjithashtu duhet t’i japin përparësi lumturisë së përgjithshme, kënaqësisë dhe ekuilibrit të punonjësve të tyre. “Kultivimi i një kulture të shëndetshme pune – ku punonjësit janë të motivuar të punojnë shumë, të qëndrojnë produktiv dhe të investojnë energjinë e tyre – fillon me sigurimin që ata të ndjehen të mbështetur në çdo aspekt të jetës së tyre,” thotë ai.
Sipas Flint, një punëdhënës i madh vlerëson ekuilibrin punë-jetë.
“Kjo lëvizje tregon se punëdhënësit me të vërtetë respektojnë ekuilibrin punë-jetë të punonjësve. Kjo tregon se ata e dinë se relaksimi, rimbushja e niveleve tuaja të energjisë, kalimi i kohës me familjen tuaj, kalimi i kohës vetëm, duke bërë gjithçka që dëshironi të bëni jashtë punës, është çelësi për të qenë produktiv”.
Sigurisht, veprimet flasin më shumë se fjalët, veçanërisht kur bëhet fjalë për dinamikën e përditshme të vendit të punës. Nëse menaxheri juaj ju premton pushim, ju nxit të “rimbusheni për punën” dhe ju kërkon të bëni pauza, nuk do të thotë asgjë kur ju vërshojnë edhe emailin gjatë fundjavave ose shtojnë vazhdimisht projekte në orarin tuaj të plotë.
Dita juaj e pushimit duhet të jetë pikërisht ajo: koha për t’u çlodhur pa menduar për punën, emailet, ngarkesën tuaj të punës ose stresin e javës së ardhshme.
