Çrregullimi i Hiperaktivitetit dhe Mungesës së Vëmendjes (ADHD) është një çrregullim zhvillimor që prek fëmijët dhe të rriturit dhe karakterizohet, ndër të tjera, nga modele të vazhdueshme të mungesës së vëmendjes, hiperaktivitetit dhe impulsivitetit. Sipas Klinikës Mayo, ai përfshin një sërë problemesh të tilla si vështirësia në përqendrim, ku fëmijët shpesh përjetojnë vetëvlerësim të ulët, vështirësi në ndërtimin e marrëdhënieve dhe performancë të dobët në shkollë. Simptomat – të lehta, të moderuara ose të rënda – zakonisht fillojnë para moshës 12 vjeç, ndërsa tek disa fëmijë ato mund të vërehen edhe që nga mosha 3 vjeç.
Siç u tha, ndonjëherë simptomat zvogëlohen me moshën, ndërsa në raste të tjera ato nuk trajtohen kurrë, dhe për këtë arsye njerëzit që janë diagnostikuar duhet të ndjekin strategji specifike për të pasur sukses profesionalisht dhe personalisht. Medikamentet dhe terapitë e sjelljes mund të ndihmojnë ndjeshëm me simptomat, ku diagnoza e hershme bën diferencën.
300% më shumë gjasa për të filluar biznesin e tyre Hulumtimet tregojnë se të rriturit me ADHD kanë deri në 300% më shumë gjasa për të filluar biznesin e tyre krahasuar me bashkëmoshatarët e tyre neurotipikë. Ekspertët shpjegojnë se sistemi i punës është projektuar për të shpërblyer pajtueshmërinë me një kuadër rregulloresh, ndërsa truri i personave me ADHD është i programuar për inovacion, energji dhe kreativitet. Këta nuk janë punonjës të këqij, por njerëz që kërkojnë vazhdimisht stimuj, interesa dhe stimulim emocional ose intelektual. Puna bazohet në orare lineare, kërkon vëmendje, ndërsa për shembull takimet caktohen duke ndjekur një orar të rreptë. Disa veprime që dikujt i duken të thjeshta, siç është shkrimi i një email-i, janë një ndërmarrje e vështirë për njerëzit me ADHD.
Këto janë disa nga arsyet që i shtyjnë njerëzit me ADHD të krijojnë rregullat e tyre, duke themeluar bizneset e tyre. Mund të mos jetë rastësi që themeluesi i Virgin Group, Richard Branson, dhe ai i IKEA-s, Ingvar Kamprad, u diagnostikuan me ADHD. Ky i fundit, në fakt, shpesh e referonte çrregullimin si një burim kreativiteti, energjie dhe aftësie të tij për të menduar në mënyrë jokonvencionale. Për shkak të disleksisë, ai kishte vështirësi në kujtesën e produkteve të tij dhe për këtë arsye fillimisht përdori emrat e ishujve në Norvegji dhe Suedi, duke e shndërruar kështu një vështirësi në strategjinë e duhur. Nga ana tjetër, Branson ka folur hapur si për ADHD-në ashtu edhe për disleksinë, duke ua atribuar atyre suksesin, kreativitetin dhe aftësinë e tij për të parashikuar, duke marrë parasysh se neurodiversiteti i tij është një avantazh dhe jo një kufizim.
Fleksibiliteti, zgjidhja krijuese e problemeve, inovacioni, autonomia dhe një strukturë që ndjek nevojat personale në vend të nevojave të të tjerëve shumë shpesh i shtyjnë njerëzit me ADHD të zhvillojnë bizneset e tyre, ndërsa vërehet se ekipet e udhëhequra nga njerëz me neurodiversitet janë shpesh më inovative, më gjithëpërfshirëse dhe përshtaten më lehtë me ndryshimin.
Një studim i mëparshëm nga Universiteti i Vaasës në Finlandë u përqendrua në efektin e çrregullimit në sipërmarrje. Rezultatet treguan se njerëzit me ADHD kanë dukshëm më shumë gjasa të bëhen sipërmarrës. Përveç kësaj, doli që studentët me më shumë simptoma tregojnë një dëshirë më të madhe për të filluar biznesin e tyre, krahasuar me të tjerët. Në të njëjtën kohë, ata kanë tendencë të kenë një nevojë më të madhe për autonomi, krahasuar me ata që nuk janë diagnostikuar me çrregullimin.
Sa i përket kreativitetit dhe marrjes së rreziqeve, njerëzit me ADHD u shoqëruan me nivele më të larta kreativiteti dhe ishin më të gatshëm të merrnin rreziqe. Ndërsa pjesëmarrësit me ADHD shënuan më shumë pikë në shumicën e kategorive të biznesit, të anketuarit pa ADHD tentuan të shënonin më shumë pikë në aspektin e motivimit dhe vendosmërisë.
Rezultatet e një studimi nga Departamenti i Menaxhimit Strategjik dhe Sipërmarrjes në Universitetin Erasmus në Rotterdam janë të ngjashme. Në një mostër prej më shumë se 10,000 studentësh, konfirmohet se ata që treguan më shumë simptoma të ADHD-së kishin më shumë gjasa të fillonin biznesin e tyre dhe të merrnin më shumë rreziqe. Siç shpjegojnë ekspertët, të rriturit me këtë çrregullim kanë tendencë të kenë vështirësi në zgjedhjen e një karriere dhe, kur më në fund i përkushtohen asaj, shpesh tregojnë performancë më të ulët në punësimin e paguar. Përkundrazi, preferenca dhe suksesi i tyre në sipërmarrje i atribuohet faktit se ata shpesh kërkojnë stimuj shqisorë për të kënaqur mbistimulimin e tyre kronik, i cili mund të mbulohet nga sipërmarrja.
Në të njëjtën kohë, këta njerëz ka të ngjarë të zhvillojnë mënyra për t’u përballur me vështirësitë dhe për këtë arsye tregojnë rezistencë më të madhe. Prandaj, ata rezultojnë të jenë më produktivë sesa në pozicionin e një punonjësi. Nga ana tjetër, sipërmarrësit me ADHD mund të performojnë më mirë kur integrohen në ekipet e biznesit, pasi anëtarët e tjerë mund të kompensojnë “mangësitë” e shoqëruara me çrregullimin, ndërsa në të njëjtën kohë përfitojnë nga sjelljet e tyre të pazakonta.
Një raport nga shkencëtarët në Universitetet e Leeds dhe Sussex analizoi të dhëna mbi aspekte të ndryshme të jetës së njerëzve të moshës 10, 32 dhe 42 vjeç dhe arriti në përfundimin se ata që shfaqnin simptoma të ADHD në fëmijëri kishin deri në 6% më shumë gjasa të kishin biznesin e tyre.
