996 javë pune, një model me origjinë nga Kina që përfshin punën gati 12 orë në ditë, gjashtë ditë në javë duket se po përhapet në Shtetet e Bashkuara, veçanërisht në sektorin e teknologjisë. Në Kinë, praktika është ndaluar tashmë nga gjykatat për shkak të orëve të tepërta të punës dhe ndikimeve në shëndet, por në Amerikë situata është ndryshe.
Siç raporton gazetari holandez Karlijn van Houwelingen, në një intervistë pune të kohëve të fundit në Nju Jork, balanca punë-jetë ishte gjëja e parë që u vu në diskutim. Përgjigja e kandidatëve, e cila theksonte rëndësinë e jetës së tyre personale, u kushtoi atyre vendin e punës. “Ata nuk e morën punën”, shpjegon van Houwelingen, duke kapur logjikën e pamëshirshme të një tregu pune që kërkon përkushtim në stilin 996.
Trendi po arrin edhe në SHBA
Fenomeni konfirmohet edhe nga njoftimet për punë. Një kompani inteligjence artificiale në Nju Jork u kërkoi kandidatëve të ishin të përgatitur të punonin rreth 70 orë në javë përkrah “njerëzve më ambiciozë”. Nëse puna nuk i entuziazmonte vërtet, aplikimi refuzohej.
“Kemi disa klientë për të cilët parakushti për përzgjedhjen paraprake të kandidatëve është që ata të pranojnë modelin 996”, thotë Adrian Kinnersley, pronar i një firme rekrutimi, në një intervistë me Wired.
Ky trend tregon se, pavarësisht përvojës së kundërt të Kinës dhe kufizimeve të gjykatave atje, presioni për orë pune ekstreme mund të gjejë vend në një treg konkurrues si SHBA-ja, ku produktiviteti dhe përkushtimi konsiderohen vlera parësore.
Debati mbi ekuilibrin midis punës dhe jetës personale
Kalimi në sistemin 996 ngre pyetje në lidhje me ekuilibrin midis punës dhe jetës personale, shëndetin mendor dhe mirëqenien e punonjësve. Ndërsa tregu amerikan i punës duket se po hap derën për këto praktika, debati rreth kufijve të punës dhe implikimeve të saj pritet të intensifikohet.
