Tre liderë kryesorë teknikë të OpenAI, e mbështetur nga Microsoft, dhanë dorëheqjen të mërkurën. Midis tyre është drejtoresha kryesore e teknologjisë (CTO), Mira Murati, një nga fytyrat më publike të kompanisë. Sam Altman, CEO i OpenAI, tha se këto ndryshime janë thjesht pjesë e natyrshme e funksionimit të biznesit.
Mira Murati, zëvendës presidenti i kërkimeve Barret Zoph dhe shefi i kërkimeve Bob McGrew njoftuan largimet e tyre përmes X të mërkurën pasdite. Tani, nga 13 themeluesit e OpenAI, firma prapa ChatGPT, vetëm tre mbeten. Si CTO, Murati shfaqej shpesh në publik bashkë me Altman si fytyra kryesore e kompanisë që krijoi ChatGPT. Kur OpenAI prezantoi modelin GPT-4o në maj, i cili ishte i aftë të kryente biseda realiste me zë, Murati udhëhoqi prezantimin. Murati, Zoph dhe McGrew janë largimet më të fundit në një seri dorëheqjesh të ekzekutivëve të OpenAI. Në gusht, bashkë-themeluesi i OpenAI, John Schulman, tha në X se kishte kaluar te kompania rivale e AI, Anthropic, dhe një bashkë-themelues tjetër, Greg Brockman, gjithashtu njoftoi në X se po merrte një pushim deri në fund të vitit. Një tjetër bashkë-themelues, shkencëtari kryesor Ilya Sutskever, la OpenAI në maj.
“Po largohem sepse dua të krijoj hapësirë dhe kohë për të eksploruar në mënyrën time,” shkroi Murati në një postim në X.“Nuk ka asnjëherë një moment ideal për t’u larguar nga një vend që e çmon, por ky moment më duket i duhuri.” Unë ndava këtë shënim me ekipin e OpenAI sot.”
Altman tha në X se Murati nuk e informoi atë paraprakisht për largimin e saj. Ajo shpjegoi se donte ta bënte këtë kur kompania ishte në një pikë ngritjeje dhe se “asnjëherë nuk ka një kohë të mirë për t’u larguar.”
Sam postoi këtë post në X: “Përshëndetje të gjithëve– Mira ka qenë vendimtare për progresin dhe rritjen e OpenAI gjatë 6.5 viteve të fundit; ajo ka luajtur një rol shumë të rëndësishëm në zhvillimin tonë nga një laborator kërkimesh i panjohur në një kompani të rëndësishme. Kur Mira më informoi këtë mëngjes se… “Ndryshimet në lidership janë një pjesë natyrale e kompanive, veçanërisht të atyre që rriten kaq shpejt dhe janë kaq kërkuese. Nuk do të pretendoj se është e zakonshme për një largim kaq të papritur, por ne nuk jemi një kompani normale,” tha Altman.
Koha e këtyre largimeve është vërtet interesante, megjithatë. Për shembull, McGrew fliste publikisht për publikimin e modelit të ri “reasoning” o1 të OpenAI vetëm dy javë më parë – dhe tani po largohet papritur. Disa spekulojnë se ndryshimet lidhen me planet e Altman për OpenAI në përgjithësi. Startup-i i AI po negocion një raund të ri financimi prej 6.5 miliardë dollarësh që do të vlerësonte kompaninë në 150 miliardë dollarë, por kjo varet nga ndryshimi i strukturës korporative të firmës. Kjo është arsyeja pse, sipas Reuters, OpenAI planifikon të ristrukturohet në një korporatë për përfitime me qëllim fitimi dhe do t’i japë Altman 7% të aksioneve. Ishin mosmarrëveshjet për drejtimin e kompanisë që çuan në dramën e vitit të kaluar, kur anëtarët e bordit jofitimprurës e hoqën Altman si CEO për shkak të mungesës së komunikimit dhe humbjes së besimit. Ai u kthye në post vetëm pesë ditë më vonë. Sipas Reuters, OpenAI planifikon të ristrukturohet në një korporatë për përfitime me qëllim fitimi dhe do t’i japë Altman një pjesë prej 7% të aksioneve.
Megjithatë, raundi i financimit ende nuk është mbyllur dhe largimi i këtyre ekzekutivëve mund ta ndikojë atë. Reuters thotë se disa dokumente për mbledhjen e fondeve përmbajnë një klauzolë “ndryshimi material negativ,” e cila u lejon investitorëve të tërhiqen nga një marrëveshje nëse kompania has ndonjë gjë që mund të ketë një ndikim të rëndësishëm negativ.
Disa vëzhgues të industrisë janë më shumë se skeptikë për atë që po ndodh në OpenAI.
“Prit, çfarë? Murati po largohet, Schulman iku, Karpathy iku, Ilya iku, Leike iku, Brockman është në pushim, ndoshta edhe persona të tjerë janë larguar, GPT-5 nuk ka dalë, Sora nuk është lançuar, kompania kishte një humbje operative prej 5 miliardë dollarësh vitin e kaluar, nuk ka një hendek të qartë konkurrues, Meta po jep falas softuer të ngjashëm, ka shumë padi në pritje, dhe njerëzit po e vlerësojnë këtë kompani me 150 miliardë dollarë?” tha Gary Marcus, autor i librit “Taming Silicon Valley.”
“Kjo është absolutisht çmenduri. Investitorët nuk duhet të derdhin më shumë para me vlerësime më të larta, ata duhet të pyesin çfarë po ndodh.”
cybernews
