Një pushim i shkurtër për kafe konsiderohet nga shumë punëtorë si një pjesë rutinë e padëmshme e një dite pune. Megjithatë, një vendim i kohëve të fundit gjyqësor në Gjermani dërgon një mesazh të qartë: kur koha e punës regjistrohet elektronikisht, edhe disa minuta mungesë mund të shndërrohen në sjellje të keqe serioze në vendin e punës.
Gjykata e Punës në Hamm mbështeti pushimin e menjëhershëm të një punonjësi, duke vendosur se ndërprerja e paregjistruar e punës përbën mashtrim në orarin e punës, duke çuar në humbjen e besimit.
Rasti ka të bëjë me një pastruese që kishte punuar në të njëjtën kompani që nga viti 2013. Më 8 tetor 2021, ajo mbërriti në punë si zakonisht dhe “shpoi kartën e saj” për të filluar turnin e saj. Rreth gjysmë ore më vonë, ajo u largua nga vendi i saj i punës për të paktën dhjetë minuta për të shkuar për një kafe, por nuk e regjistroi ndërprerjen në sistemin e ndjekjes së kohës.
Disa ditë më vonë, më 27 tetor, punëdhënësi e pushoi nga puna pa paralajmërim. Punonjësja apeloi në Gjykatë, duke argumentuar se pushimi ishte i shkurtër dhe nuk justifikonte një masë kaq të rëndë. Megjithatë, gjykata nuk e ndau qëndrimin e saj.
Besimi mbi të gjitha
Në arsyetimin e vendimit, gjykata sqaroi se elementi vendimtar nuk ishte kohëzgjatja e mungesës, por fakti i regjistrimit të gabuar të kohës së punës së paguar. Siç u theksua, kur një punonjës është i detyruar të deklarojë vetë kohën e tij të punës, ai mban përgjegjësi të shtuar, pasi punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të mbështetet absolutisht në saktësinë e të dhënave.
Shkelja e këtij detyrimi u konsiderua shkelje e besimit. Në fakt, situata u përkeqësua më tej kur punonjësja pranoi vizitën e saj në mensë vetëm pasi iu paraqitën prova fotografike. Gjykata e karakterizoi këtë qëndrim si një tregues të mashtrimit të qëllimshëm dhe foli për një “humbje të pariparueshme të besimit”.
Sipas vendimit, incidente të tilla nuk konsiderohen të parëndësishme, pasi ato përfshijnë deklarim të rremë të kohës së lirë të paguar. Për këtë arsye, u vlerësua se ndërprerja e menjëhershme e marrëdhënies së punës pa paralajmërim ishte e ligjshme.
Rasti tani shërben si një paralajmërim për punonjësit dhe punëdhënësit: në epokën e sistemeve të regjistrimit dixhital, edhe pushimi më i shkurtër mund të ketë pasoja të paparashikueshme dhe të pakëndshme nëse nuk deklarohet saktë.
