Të qenit pranues i sjelljes së keqe mund t’ju bëjë të ndiheni të zemëruar dhe të mërzitur. Ajo gjithashtu mund të përshkallëzohet nga incidente të nivelit të ulët në sjellje agresive, ngacmuese.
Sipas një studimi, sjellja e vrazhdë mund të dëmtojë performancën e ekipit, të zvogëlojë ndihmën dhe bashkëpunimin dhe të ndikojë negativisht në marrëdhëniet në vendin e punës.
Këtu, ne kemi disa strategji për të çliruar ekipin ose vendin tuaj të punës nga vrazhdësia.
Bëhu një model i mirë. Mënyra se si i trajtoni njerëzit tuaj mund të ndikojë në mënyrën se si menaxherët apo shefat i trajtojnë të tjerët. Ju mund të parandaloni përhapjen e vrazhdësisë duke u dhënë atyre një shembull të mirë.
Mos e injoroni sjelljen jo të duhur. Nëse e injoroni sjelljen e vrazhdë, ju dërgoni një sinjal që, në fakt, ju e falni atë. Nëse jeni dëshmitar, duhet të merreni me të. Reagoni.
Merruni drejtpërdrejt me fajtorin. Kur duhet të trajtoni këtë situatë, bisedoni privatisht me fajtorin. Qëndroni të qetë dhe objektivë ndërsa përshkruani faktet ashtu siç i njihni, shpjegoni ndikimin negativ të sjelljes së tij ose të saj dhe si i bëri të ndihen njerëzit e tjerë dhe bëni të qartë se si dëshironi që ai të ndryshojë sjelljen e tij.
Dëgjo. Fajtori mund të mendojë se ajo kishte arsye të mirë për t’u mërzitur me dikë, dhe vrazhdësia e saj ishte vetëm një reagim ndaj kësaj. Pra, duke e bërë të qartë se sjellja e saj ishte e papranueshme, jepini atij/ asaj një mundësi të shpjegojë se çfarë e shkaktoi atë. Dëgjimi është një pikë e rëndësishme.
“Ndiqni” fajtorin. Bëni plotësisht të qartë se nuk dëshironi të përsëriten fjalët ose veprimet e tij. Nëse, si pjesë e zgjidhjes suaj, i vendosni atij objektiva ose standarde sjelljeje, sigurohuni që ai t’i arrijë ato.
