Pyetja “Pse nuk duhet të jeni më i miri në vendin tuaj të punës?” është provokuese dhe shpesh përdoret për të sfiduar idenë e përpjekjes së vazhdueshme për perfeksion. Ja disa arsye kritike dhe filozofike pse nuk është gjithmonë në interesin tuaj të jeni “më i miri” në punë:
1. Të qenit më i miri krijon pritshmëri të pamundura
Kur je gjithmonë më i miri, të gjithë presin që t’i bësh gjërat më mirë se të tjerët, çdo herë. Kjo mund të bëhet barrë që të rraskapit dhe nuk lejon hapësirë për gabime apo për të mësuar.
2. Shpesh nuk shpërblehesh proporcionalisht me përpjekjen
Në shumë ambiente pune, “më të mirët” thjesht ngarkohen me më shumë përgjegjësi, por pa përfitime të barabarta. Mund të bëhesh “njeriu që rregullon gjithçka” por pa promovim, rritje page, apo vlerësim të vërtetë.
3. Rrezikon të izolohesh nga kolegët
Nëse dallohesh shumë dhe gjithmonë tejkalon të tjerët, mund të krijosh tensione, xhelozi ose ndjesinë se po “bën show”, gjë që ul bashkëpunimin dhe harmoninë në ekip.
4. Përfitimet shkojnë tek të tjerët
Në disa raste, shefat ose drejtuesit marrin meritat për punën e dikujt “të jashtëzakonshëm”, ndërsa ai që ka punuar shumë mbetet në hije. Në vend që të jesh më i miri për hir të kompanisë, është më strategjike të jesh i zoti dhe i mençur për hir të vetes.
5. Punon shumë për një sistem që nuk të përket
Nëse përpiqesh të jesh më i miri në një vend që nuk të vlerëson ose nuk ndan të njëjtat vlera me ty, rrezikon të digjesh emocionalisht. Më mirë të jesh efikas dhe i qëndrueshëm, sesa i “perfekt” në një sistem të gabuar.
Në vend të kësaj, syno:
Të jesh i respektuar, jo domosdoshmërisht “më i miri”
Të jesh strategjik, jo vetëm punëtor
Të kesh ekuilibër mes jetës personale dhe punës
Të rritesh profesionalisht, por sipas standardeve të tua
Në fund, të jesh më i miri ka kuptim vetëm nëse po ndërton diçka për veten, jo nëse po ushqen një sistem që nuk ta kthen mbrapsht.
